7月2日安信科技，在本公司开展等保测评工作【第二期】内训，本次培训是公司人力资源部第一次将行动学习正式引入到培训实践中的有益尝试，在各部门的大力支持下，人力资源部会同技术部对培训实施方案反复研究，针对开发课程特点精心挑选学员，制定了详实、严密的培训工作计划，按照“学练结合，学以致用”的总要求，对培训全过程精心设计，对课程开发各模块有序分割，明确各阶段的具体工作目标和任务要求，分阶段推进，分模块验收，确保培训工作进度和课程开发质量符合预期要求。通过培训一是要教授学员掌握标准化课程开发的方法和技巧；二是运用掌握的方法和技巧，完成分配课程的开发工作。  
在内训师3天的封闭集训中，始终坚持理论学习与现场演练相结合，在第一天的系统理论讲授完成后，后续五天按照分段讲解、模板展示、现场演练的要求，对全过程的工作进行有序分割，不仅有效确保工作进度和质量符合预期要求，更是实现了理论学习和演练实践的有序衔接。
本次培训的成果让人意外和满意，今后将不断创新培训的方式方法，继续巩固和推广行动学习的应用，让培训工作形成常态，切实发挥培训业务短板，解决实际问题，完成具体任务的作用。